هل أعطي حصة أسهم لمدير تقني أو شريك تقني؟ — إجابة المهندس سعيد باعطية
قبل الحصة، افصل بين حالتين: شريك مؤسّس يبني معك من الصفر ويتحمّل المخاطرة، وموظف أو مستشار يؤدّي عملاً مقابل أجر. الأولى قد تبرّر الحصة، والثانية لا تبرّرها عادةً. وإن أعطيت حصة فاجعلها مستحقّة عبر الزمن لا فورية، مع شرط استرداد إن غادر مبكراً — الحصة الفورية لشخص يغادر بعد ستة أشهر مشكلة تبقى معك سنوات.
الاختبار الفاصل سؤال واحد: هل يتحمّل المخاطرة معك أم يتقاضى أجراً؟ من يعمل بلا أجر أو بأجر مخفّض كثيراً مقابل حصة يتحمّل مخاطرة حقيقية، وهذا يبرّر الحصة. ومن يتقاضى أجراً كاملاً ويطلب حصة فوقه يطلب مكافأة لا مشاركة مخاطرة — وقد يستحقّها أحياناً، لكن بشروط مختلفة تماماً.
وإن قرّرت المنح فثلاثة شروط لا يُتنازَل عنها: استحقاق عبر الزمن (لا يملك شيئاً في الشهر الأول، ويستحقّ تدريجياً عبر سنوات)، وفترة انتظار أولى لا يستحقّ قبلها شيئاً إطلاقاً (سنة عادةً)، وحقّ استرداد إن غادر أو لم يلتزم. غياب هذه الثلاثة ينتج الحالة الأسوأ: شريك يملك حصة دائمة في شركتك وغادر بعد أشهر.
والبديل الذي يُغفَل: مكافأة مرتبطة بنتيجة محدّدة بدل حصة. إن كان الهدف تحفيزه على نجاح شيء بعينه فمكافأة عند تحقّقه أبسط وأوضح ولا تُدخِل شريكاً دائماً في قرارات شركتك. الحصة قرار يبقى سنوات، والمكافأة قرار ينتهي بانتهائه.
- الاختبار: هل يتحمّل مخاطرة أم يتقاضى أجراً؟
- استحقاق عبر الزمن، فترة انتظار أولى، وحقّ استرداد
- فكّر في مكافأة مرتبطة بنتيجة بدل حصة دائمة